10月9日，《福布斯》聯(lián)合市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)Statista發(fā)布2025全球最佳雇主榜單，TCL科技憑借在員工權(quán)益保障、職業(yè)發(fā)展支持與可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐等領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，入選并排名中國(guó)內(nèi)地公司前20位。
此次評(píng)選覆蓋50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的30多萬(wàn)名員工，從薪資、職業(yè)晉升機(jī)會(huì)、工作與生活平衡、公司聲譽(yù)等維度進(jìn)行評(píng)選，共有全球900家公司、中國(guó)內(nèi)地53家公司入選。TCL科技連續(xù)3年入選該榜單，標(biāo)志著其雇主品牌建設(shè)成果獲得全球職場(chǎng)群體的廣泛認(rèn)可。
系統(tǒng)性人才培養(yǎng)，構(gòu)筑職業(yè)成長(zhǎng)高速路
長(zhǎng)期以來(lái)，TCL科技將員工視為最寶貴的財(cái)富，并為之構(gòu)建了完善的“專業(yè)與管理雙通道”人才培養(yǎng)體系。通過(guò)“雛鷹-飛鷹-精鷹-雄鷹”的鷹系項(xiàng)目，該公司系統(tǒng)性地培養(yǎng)從后備人才到高層管理者的各級(jí)精英。同時(shí)，“彩虹系”專業(yè)通道為技術(shù)研發(fā)、智能制造等領(lǐng)域的專業(yè)人才提供了清晰的晉升路徑。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年，TCL科技在員工培訓(xùn)上投入超2800萬(wàn)元，通過(guò)“T學(xué)堂”、“星途學(xué)堂”等線上平臺(tái)，為員工提供了近4000門課程，學(xué)習(xí)總時(shí)長(zhǎng)超過(guò)67萬(wàn)小時(shí)。公司更推出“助夢(mèng)計(jì)劃”，鼓勵(lì)并資助優(yōu)秀員工深造，體現(xiàn)了其對(duì)員工長(zhǎng)期發(fā)展的真誠(chéng)投入。
TCL科技人才培養(yǎng)體系
全方位員工關(guān)懷，打造有溫度的職場(chǎng)體驗(yàn)
除了職業(yè)發(fā)展，TCL科技致力于提供安全、健康、包容的工作環(huán)境，提升員工的幸福感。其旗下已有28個(gè)工廠獲得ISO 45001職業(yè)健康安全體系認(rèn)證，2024年未發(fā)生任何重大安全事故。
在福利方面，TCL科技提供了極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)和長(zhǎng)期回報(bào)計(jì)劃，并配套了綜合商業(yè)保險(xiǎn)、人才公寓、健康體檢、節(jié)日關(guān)懷等多元化福利。從廣式中秋游園會(huì)到“羽你相約”羽毛球賽，豐富的文化活動(dòng)極大地增強(qiáng)了員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。2024年員工敬業(yè)度調(diào)查顯示，全球員工整體滿意度超過(guò)73%，印證了其企業(yè)文化建設(shè)的成功。
踐行社會(huì)責(zé)任，賦能女性與社區(qū)共創(chuàng)價(jià)值
TCL科技的雇主品牌魅力，也延伸至其深厚的社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。該公司通過(guò)TCL公益基金會(huì)，在鄉(xiāng)村振興、教育公平、科技公益等領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力。2024年，基金會(huì)公益慈善事業(yè)支出達(dá)5499.89萬(wàn)元。
特別值得一提的是，TCL科技持續(xù)推動(dòng)“TCLforHer”項(xiàng)目，通過(guò)打造女性成長(zhǎng)機(jī)制、設(shè)立關(guān)懷設(shè)施、宣傳女性榜樣力量，積極賦能女性員工。2024年，公司中高層女性管理者比例已提升至21%，展現(xiàn)了其在推動(dòng)職場(chǎng)多元化與包容性方面的切實(shí)成果。
此外，該公司還結(jié)合旗下產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)打造TCL光伏低碳校園、捐建TCL智慧教室，設(shè)立捐贈(zèng)體系支持高校教育事業(yè)發(fā)展，秉持“領(lǐng)先科技 和合共生”的使命，積極探索科技與公益的融合共生。
面向未來(lái)，秉承著“生而不凡，敢為向上”雇主價(jià)值主張，TCL科技致力于在全球化視野下，持續(xù)營(yíng)造一個(gè)開(kāi)放多元的工作環(huán)境，互相尊重、平等交流的工作氛圍。
